Der sichere Weg zur Exzellenz:
Bewerten und Entwickeln durch Audits.
Wie gut kann Ihr Kandidat priorisieren, wenn er unter Druck steht? Wie verhält er sich gegenüber Kunden und Mitarbeitern in einer Konfliktsituation?
Im Assessment Center versetzen wir die Kandidaten in reale Arbeitsbedingungen und beobachten sowie bewerten ihr Verhalten in erfolgskritischen Situationen. Damit können wir ein differenziertes Bild über die Kompetenzen und Entwicklungsfelder der einzelnen Kandidaten liefern.
Die Besonderheit unserer Assessment Center: Jeder Kandidat durchläuft vorab online unsere Potenzialanalyse, die Auskunft über die erfolgskritischen Kompetenzen, Motive und Potenziale gibt.
Was wir Ihnen bieten: Individuelle Konzeption, Moderation und Durchführung von Einzel- oder Gruppen-Assessments.
Wo liegen die zukünftigen Entwicklungsfelder Ihrer Kandidaten? Welche Karriereoptionen gibt es?
Während das Assessment Center dazu dient, die Kompetenzen Ihrer Kandidaten einzuschätzen, gehen wir im Development Center noch einen Schritt weiter: Wir decken nicht nur die Entwicklungspotenziale auf, sondern arbeiten auch direkt damit.
Alle Kandidaten durchlaufen vorab unsere Online-Potenzialanalyse. Diese liefert eine zusätzliche Einschätzung der erfolgskritischen Kompetenzen und erfasst neben dem aktuellen Verhalten auch zukünftige Potenziale und langfristige Motivatoren Ihrer Kandidaten.
Im Development Center werden die Kandidaten bei verschiedenen Übungen (u.a. Fallstudie, Rollenspiele, Präsentation) beobachtet. Das Besondere besteht darin, dass die Kandidaten nach jeder Übung direktes Feedback erhalten und schon bei der nächsten Übung zeigen können, wie sie das Erlernte umsetzen. Mithilfe des Development Centers können somit bedarfsorientierte Entwicklungspläne erarbeitet werden, mit dem Ziel einen individuellen Karriere-Fahrplan zu erhalten.
Welches Potenzial steckt in Ihren Führungskräften? Wer ist der geeignete Kandidat, um die geplante Neuausrichtung voranzutreiben?
Führungskräfte beeinflussen maßgeblich den Erfolg und die Entwicklung eines Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, die Schlüsselpositionen den passenden Führungspersönlichkeiten anzuvertrauen. In unseren Management-Audits analysieren wir die Persönlichkeitsstruktur des Top-Managements mit personaldiagnostischen Verfahren. So können Sie Talente und High-Performer identifizieren und gezielt fördern.
Auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen konzipieren wir für Sie den Audit-Prozess. Ihre Führungskräfte durchlaufen eine Potenzialanalyse sowie ein Einzelinterview. Mit ausgewählten Übungen testen wir gezielt Führungskompetenzen. Nach der Auswertung des Audits erhalten Sie von uns einen ausführlichen Ergebnisbericht, der Aufschluss zu den Stärken und Entwicklungsfeldern Ihrer Führungskräfte gibt.
Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung geschlechterspezifischer Sprachformen verzichtet.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse geweckt haben.
Rufen Sie uns gern unter:
+49 (0)40 / 80 80 388 – 60
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