Surveys: So lernen Sie aus der Praxis

360°-Feedback

Die umfassende Betrachtung

Im 360°-Feedback betrachten wir die Kompetenzen, Leistungen und Verhaltensweisen einer Persönlichkeit systematisch aus verschiedenen Perspektiven: Wie schätzen Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere Partner die betreffende Person ein? Wie bewertet sie sich selbst? Mit unserem wissenschaftsbasierten Methodenmix beantworten wir diese Fragen detailliert. Wir identifizieren die Entwicklungspotenziale in allen für die Position relevanten Bereichen. Die Ergebnisse bereiten wir in einem Gutachten einfach nachvollziehbar auf und leiten konkrete Entwicklungsansätze sowie Führungsempfehlungen ab.

Das 360°-Feedback eignet sich besonders, um Führungskompetenzen zu verbessern, die Teamleistung zu steigern und Potenziale einzelner Mitarbeiter innerhalb der Organisation zielgerichtet zu entwickeln.

Mitarbeiterbefragungen

Zuhören und stärker einbinden

Wenn Ihre Organisation vor strategischen und kulturellen Weichenstellungen steht oder die Belegschaft verunsichert oder unmotiviert zu sein scheint, kann eine Mitarbeiterbefragung helfen. Sie macht das Unternehmensklima transparent und ist der erste Schritt zu mehr Zufriedenheit.

Wir richten die Befragung individuell auf Ihre aktuellen Herausforderungen aus. Darüber hinaus können wir einen standardisierten Fragenpool einsetzen, um das Kompetenz- und Wertesystem Ihres Unternehmens mit der Branche zu vergleichen. Einzel- und Gruppeninterviews vertiefen das Meinungsbild und decken kritische Verhaltensweisen innerhalb der Organisation auf.

Der Ergebnisreport erhöht das Verständnis für die Situation. Als Zusatz bieten wir Ihnen konkrete Lösungsansätze sowie individuelle Trainingsangebote an.

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